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仕事の前に、女性はすでに多くを背負っている

女性の仕事の選択肢は、まだまだ狭い。

そんなふうに感じたことはありませんか。

これは決して、個人の努力不足ではありません。

問題は構造にあります。

女性は「仕事以前」に、あまりにも多くの前提条件を背負わされています。

家事や家族のケア、世間体や周囲の視線、「女性らしさ」という曖昧で強力な規範。

さらに体力やライフステージの変化も重なります。

ある朝のことを思い浮かべてみてください。

誰よりも早く起き、掃除をし、身支度を整え、家族のお弁当と朝食を準備する。

自分はキッチンに立ったまま食事を済ませ、やっと水分を取った頃には、もう外出の時間。

メイクが間に合わず、コスメをバッグに入れて家を出る日もあるでしょう。

こうした「仕事外に存在する家事やケア」は、評価も報酬もされません。

けれど確実に、女性のキャリアに影響を与えています。

「両立できて当たり前」という無自覚なプレッシャー

それにもかかわらず、

「家庭と仕事を両立できてこそ一人前」

「好きなことを仕事にできているのだから恵まれている」

そんな言葉が、無自覚なプレッシャーとしてのしかかります。

それは応援ではなく、足かせです。

もう頑張らなくていい

女性に必要なのは、もっと頑張ることでも、器用になることでもありません。

「両立できて当たり前」という無自覚なプレッシャー必要なのは、前提条件そのものを設計し直すこと。

時間の使い方、働き方、役割分担、評価の軸。

そして「女性だからこうあるべき」という物語から降りる勇気です。

女性の仕事は、もっと自由でいい。

断続的でも、遠回りでもいい。

静かでも、派手でもいい。

制限の中で自分を削るのではなく、

制限を理解した上で、自分に合う形を選び直す。

それはわがままではなく、現実的で、持続可能な選択です。

ライフオーガナイズは、

そんな生き方や働き方を整えるための、強力なツールです。